附件05-执行依据样板

薪酬管理执行依据的样板薪酬制定的法律依据、1、《劳动法》第四章（第36-45条）第五章（第46-51条）第四章：工作时间、休息休假、第五章：最低工资、工资分配2、《XX地区工资支付条例》第一章：不属于工资的项目、工资支付形式与时间、加班工资支付、假期休息日工资支付、工资扣减项目未包含在工资标准中的项目等3、《XX地区最低工资条例》最低工资的构成、最低工资不包含项、最低工资的保障4、《XX地区工资管理暂行规定》企业内部的工资管理（建立评价制度、奖惩制度、分配方案）工资的支付（按期支付、不得克扣、以货币支付、核算期）、婚丧假待遇、年休假待遇、公民义务待遇、疾病或非工伤待遇员工被停发工资的条件、工资争议处理员工劳动报酬的包含项目5、《女工劳动保护规定》女工三期的权力和待遇、6、《杭州市基本医疗保险暂行规定》医疗保险的缴纳、医疗保险的待遇7、《国务院关于职工探亲待遇的规定》员工探亲假的时间、工资支付标准8、《杭州市员工社会养老保险条例》社会养老保险的缴纳、享受养老保险的条件9、《杭州市工伤保险条例》实施细则企业应承担的义务、工伤保险的待遇薪酬制定的法律依据2、薪酬方案的执行依据主要参照依据：《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《奖惩制度》《奖励方案》?附加依据：《员工福利方案》?主要传播依据：《员工手册》《劳动合同》?使用依据：《工作流程》《工作表格》3、如何制定薪酬政策的执行依据1）、薪酬管理制度?????????引言（制订管理制度的目的以及该制度的作用）?????????原则（薪酬设计准从的原则）?????????薪酬的构成（框架）及内容?????????各薪酬构成的比例及核算依据?????????确定薪酬的依据（起薪、转正）?????????薪酬调整（调整的分类、频率、方法及依据）?????????薪酬核算依据（月工资各构成的结算依据；病、事假、年休假、婚丧假、生育假等特殊情况的工资支付依据）?????????薪酬的支付方式（支付周期、支付形式等）?????????薪酬