附件01-三原则案例

薪酬设计三原则案例分享亿典公司林红招聘了三批应聘公司招商职位的人员，从中选用了两位赵刚和李瑞，并和对方确认了到位时间，三天后赵刚来了，李瑞没有按时报到，于是林红打电话给李瑞询问，结果使林红十分吃惊，李瑞已经到竞争对手那里去报到了。林红白思不得其解，因为他知道竞争对手的工作环境不如亿典公司，而且薪资不如亿典，为什么李瑞还会选择对手呢？为什么我看上他，他看不上我？我对他剖腹掏心，为何弃我而去？埃恰公司老板陈超刚刚得到消息，他的一位爱将刚刚离职，陈超吃惊之极，没有任何理由可以令这位爱将离职，职位仅次于自己，薪酬和自己一样，每一次的红包给他的最多，那为什么呢？会不会……陈超想起三个月前的一件事情：年终奖依然是老规矩，陈超将最大的份额发给了这位爱将，可是对方并不是很兴奋，而是一脸疑惑，陈超问有什么问题吗？爱将说：老板，李总的红包为什么比我多？这话令陈超甚为吃惊，怎可能？！你是最多的，可是李总明确告诉我：老板最信任他，每次给的红包最大。陈超听到这里甚为尴尬，因为他知道李总有时喜欢显摆自己，而每次他发红包的时候都会告诉对方是自己最信得过的人。李总的这番表白陈超更愿意留在他的心里，可是……加薪，为什么会导致员工满意度下降有一天，总经理对人事经理说：嗨！老王，自从上个月加薪后，我想这里的员工都很高兴吧！你看我要给他们训勉些什么话才不辜负公司这番苦心？王经理决定亲自调查员工的感受，再安排总经理的训话。出乎意料的是……小倩说：自从公司在这里装了冷气后，我的脖子就酸痛不停，跟主任讲了好多次，看能不能改一下出风口，但他都不当一回事。老吴说：你看看我必须弯腰才能捡到这些零件，一个月前我就和领班建议装个简单的料架，既可省掉无谓的动作，又可以避免我一直弯下身子，但一直没下文。小钱说：在公司三年了，餐厅的菜几乎都没有变化，现在想到中午吃饭就觉得没味口。小力说：上次参加同学会，同学名片一拿出来就是经理、主管等等，我在公司都七年了，好不容易才升到组长，名片实在不敢拿出来。更不服气的是，他们的薪水也不见得比我多