中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部现代企业绩效管理中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部现代企业人力资源的基本特点和谐社会的构建与企业发展观念的创新:以人为本的企业生态发展观念企业发展的根本战略-人力资源战略团队建设和学习能力的培育构成了人力资源管理的核心激发潜能与提高效率是人力资源管理的战略目标-激励人力资源管理的最高境界-文化管理企业管理的最高境界中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部绩效管理的定位中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部人力资源管理与企业生产力及其竞争优势形成关系绩效管理是人力资源管理的核心绩效管理的主要目的绩效管理与人力资源管理中其他环节的关系………………企业管理的根本目标体中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部培训与开发企业战略目标人员招聘选拔人力资源规划绩效管理绩效指标的形成职位评估职位轮廓薪酬体系中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部关于绩效管理的现实思考为何出现绩效考核病症为何大家仍热衷绩效考核问题出在哪里绩效管理的主要目的绩效管理的关键要素绩效管理中的角色定位中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部为何出现绩效考核病症现象一:绩效考核焦虑症别人到底怎么评价我?现象二:绩效考核怀疑症绩效考核到底有什么用?现象三:绩效考核回避症这件事情好像没什么意义?可能会与下属发生冲突?中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部为何大家仍热衷绩效考核组织管理者员工中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部一、组织为什么需要绩效管理资金、人员、技术、信息支持组织的使命组织发展战略组织的目标业务单元的目标每个职位的责任个人的绩效团队的绩效组织的绩效中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部二、管理者为什么需要绩效管理将自己对员工工作期望告诉他们将组织目标分解到员工将组织目标有效传递给员工管理者员工中华英才网湖南地区第十四期HR经理人俱乐部三、员工为什么需要绩效管理其他