亿隆分公司经理

岗位描述书共4页岗位描述书编号：基本信息部门：亿隆公司岗位名称：亿隆公司执行经理任职者姓名：王振员工编号：职位等级：职位序列：主管岗位名称：总经理主管姓名：贺主管员工编号：上次修改日期：此次更新日期：2004年2月9日审批人：工作联系任职要求教育程度：大专学历工作经验：具有五年以上相关工作经验，其中三年以上相应职位工作经验。知识：管理学、法律知识、销售管理知识、财务知识、人力资源管理、相关法规、行业政策、相关市场信息、电脑知识。专业能力：应急能力、解决问题能力、法制观念、沟通协调能力行为能力：责任心，廉洁自律，承受压力能力，商业敏感性，分析能力，谈判能力管理权限决策权限监督权限财务方面日常经营运作费用，按照财务政策有决策权限投资项目费用需要上级批准业务运营方面相关业务流程、业务制度的建立制定和实现公司工作目标人力资源管理方面在公司政策允许范围内，对公司人员调换岗位、晋升、招聘、解聘、降级、待遇的确定与调整、绩效评估。工作职责说明工作职责重要程度(高(中(低1.规章制度建设与执行：严格执行公司相关的制度和决定，根据本公司发展要求和具体行业标准制定出运营规章制度，包含：会议制度、财务制度、资产管理制度在内。并通过落实岗位责任制、奖惩制度来层层落实上述管理规章制度，以实现规范经营、创收的目标。2.完成经济指标：1、确保公司下达的利润万元和租金收缴万元的达成。依照营销战略制订本企业营销组合策略和营销计划，按照月度、季度把指标合理分解到不同的分公司，并通过制定和执行奖励提成办法来确保经济指标的完成。2、监督和指导各分公司工作进展，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，随时制定适宜的促销办法，以保证各门店工作按计划推进，确保完成营销目标和营销计划。3资产的出租管理：1、分析资产状