【咨询报告】新华信-中国国际期货经纪有限公司-福利体系（“四险一金”）方案5页

中国国际期货经纪有限公司福利体系（“四险一金”）方案新华信管理咨询2002年6月17日北京中国国际期货经纪有限公司福利体系（“四险一金”）方案一、福利体系方案设计原则·制定依据：·本方案依据国家及北京市有关政策制定。·福利体系构成：·按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。·实施范围：·所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。·缴费基数的确定：·对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。·公平性原则·确保相对公平，企业合理负担。·实施时间：·方案自2002年7月1日起实施。二、员工分类原则·中期公司总部员工分类·分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。·中期北京分公司员工分类·分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。·中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系·分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；·分公司副总经理与总部部门正职相同；·分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；·分公司部门副职与总部部门主管相同；·分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；·分公司一般员工与总部一般员工相同。三、中期公司总部福利体系方案·基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。·工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。·企业每月负担测算：中期总部负担的“四险一金”总额=总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6)+副总3人×（741+440+60+320+6）+部门正职6人×（475+275+37.5＋200+6）+部门副职4人×（380+220+30+160+6）+一般员工21人×（247+143+19.5+104+6）=29734元。四、中期北京分公司福利体系方案·基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。·工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。·企业每