【咨询报告】北大纵横-2004年徐州垞城电力有限责任公司-任务绩效考核指标库（政工部）11页

徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月目录政工部部长岗位任务绩效考核指标1组织干事岗位任务绩效考核指标3宣传干事岗位任务绩效考核指标4办事员岗位任务绩效考核指标5监察副主任岗位任务绩效考核指标6纪检监察员岗位任务绩效考核指标7内部审计员岗位任务绩效考核指标8政工部部长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1部门工作计划完成率部门已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%，扣（）分部门工作计划2部门费用与预算的差异率1－（实际发生的成本费用／预算成本费用）×100%（）%绝对值每增加1%，扣（）分费用明细科目及预算资料汇总3党支部工作达标率达标党支部数/党支部总数×100%100%每降低1%，扣（）分合格支部评审结果4党员或管理人员评议合格率评议合格数/参评党员或管理人员总数×100%（）%每降低1%，扣（）分；每增加1%，加（）分党员评议或管理人员职称评议结果5《徐州诧电》报编辑合格率当期报纸合格份数/报纸编印总数×100%100%每降低1%，扣（）分报纸编辑数量6人事档案合格率人事档案合格数/人事档案总数×100%100%每降低1%，扣（）分检查考核结果7文件处理准确率当期文件处理合格份数/处理文件总数×100%100%每降低1%，扣（）分文件处理结果8团支部、青年分会考核合格率团支部（青联分会）考核合格数/团支部（青联分会）总数×100%100%每降低1%，扣（）分团支部、青年分会评议结果9违章、违纪当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数0人次每出现1人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体10部门工作的计划性部门工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成纪委书记