公司薪酬管理制度

某实业有限公司薪酬管理制度某实业有限公司薪酬管理制度（试行）第1章总则第一条：为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。第二条：员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来制定。第三条：公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定；公司的薪酬标准将保持在同行业的中上等水平，在本地区具有较强的竞争优势。第四条：本制度符合《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规。第五条：本制度适用于所有非计件员工；计件员工薪酬管理另定规定。第二章工作时间第六条：公司实行每周六天，每天八小时工作制，星期六按《劳动法》规定发放加班工资。经公司安排的其他周日等加班实行调休制。第三章薪酬构成第七条：正式员工薪酬实行结构工资制，由基本工资、加班工资、激励薪酬和其他津贴福利等部分构成。第八条：基本工资是公司为员工发放的底薪，具有保障功能。第九条：加班工资分为平时加班、周末加班、节假日加班三种类型。加班费计算方式如下：平时加班费（1小时）=（基本工资+标准考核工资）（注：不含销售提成）/（21.75天/月×8小时/天）×1.5倍；周末加班费(1小时）=（基本工资+标准考核工资）/（21.75天/月×8小时/天）×2倍；国家法定节假日加班费(1小时）=（基本工资+岗位津贴+标准考核工资）/（21.75天/月×8小时/天）×3倍。以下情况三点不算加班：1）未经部门主管及总监级主管书面同意的加班。2）因个人原因而未完成工作任务所造成的工作时间延长。3）公司组织的培训开会等事宜。第十条：激励薪酬由绩效工资（销售提成）及特别奖金等部分构成。第十一条：其他津贴福利包括司龄津贴、学历（职称）津贴、满勤津贴和福利等。第四章：基本工资第十二条：基本工资、绩效工资具体数额根据岗位在公司内所处系统和岗位职责内容而设定，详见公司《工资等级表》。1．岗位所处系统不同，基本工资不同；本公司设A管理类、B营销类、C专业类、D事务类、E生产操作类等五个工资系列。2．岗位工作性质及承担职责不同，基本工资可能不同。3．员工工资按月发放，时间一般为每月的25日。第五章：激励薪酬第十三条：绩效工资。绩效工资用于评价员工的工作态度、工作能力和工作