中层干部考核项目与等级标准

中层干部考核项目与等级标准组织领导能力A级能正确地确定工作目标和选择最佳方案并对重大问题作出科学决策，有较强的组织能力，领导班子有战斗力，工作指挥有度，安排得当，使被领导者目标明确，职责分明，充分调动积极性。B级能较正确地确定工作目标和选择最佳方案，能并对一般问题作出科学决策，工作有秩序，指挥基本准确，能较合理地安排人力、物力，发挥各级组织和干部的作用。C级能按上级确定工作目标和选择方案，尚能从实际出发，工作较有秩序，有组织领导能力。D级在确定工作目标与选择方案时，有时有盲目倾向，决策也有些失误，组织能力较弱，工作安排不够合理，影响群众的积极性。识才用才能力A级善于用人之长，识才用才，知人善任，能积极推荐人才，大胆起用人才，并有计划地做好选拔、培养、教育、管理人才的工作。B级能用人之长，识人用人，注意推荐人才，能较好地进行选拔、培养、教育、管理人才的工作。C级基本上重视识才用才，也较注意推荐人才，但在培养、教育、管理人才方面抓得一般。D级政治理论水平不高，做细致、深入的思想政治工作不够，效果较差。工作态度A级有明确旺盛的工作热情，竞争意识强，有开拓性和实干精神，工作尽心尽责，勇于创新，能出色地完成各项任务。B级有奋斗目标和工作热情，进取心和竞争意识较强，也有一定的开拓性和实干精神，工作尽责，能较好地完成任务。C级有一定的工作热情，能注意提高自己的领导水平，主观上比较努力，尚能完成各项任务。D级有进取的愿望和行动，得尽责态度一般，有时不敢承担责任，完成任务不够理想。工作作风A级平等待人，尊重他人，心胸开阔，善于调动各方面的积极因素，集中各方面的有益意见，集思广益，多谋善断，办事效率高，在群众中有很高威信。B级尊重他人，能与他人友好合作，主动听取多方意见，办事效率高，在群众中有较高的威信。C级能听取各方面的有益意见和注意调动各方面的积极性，有时办事欠果断，在群众中威信一般。D级听取各方面意见不够，心胸不够开阔，不善调动各方面的积极因素，办事不够果断。对待个人利益的正确态度A级能正确对待个人利益，严明律已，顾全大局，廉洁奉公，不谋私利。B级能正确处理集体利益和个人利益