中科公司绩效方案

2003年度薪资计算办法－高管人员第1章总则1.本办法适用于公司高级管理人员。2.本办法用于计算员工月度薪酬以及年度奖金。3.本办法的计算均不包括各种人事扣款（如保险、考勤等）。4.年度奖金按照年度计算，每年1月1日～12月31日为计算时间段，12月31日前离职的员工不参加年底奖金的计算。第2章薪资结构1.目标年总收入A指恰好完成绩效目标时，员工的全年总收入。2.目标年总收入组成A=B＋C1.月度薪酬部分B＝A×KbKb：月度薪酬部分占年收入比例2.年度奖金部分C＝A×KcKc：年度奖金部分占年收入比例3.月度薪酬的组成M＝B/12＝基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋交通补贴M：月度标准薪酬，计算过程如下：M=B/12＝(A×Kb)/12＝Sd＋SjSj：月标准绩效奖金，指绩效奖金系数为1时的绩效奖金。（实际绩效奖金按照绩效考核结果计算，参见公司《绩效管理办法》）Sj＝（M－交通补贴）×FF：标准绩效奖金占月标准薪酬的比例Sd：其余的月度薪酬。4.薪资比例部门岗位A值比例Kb=B/AKc=C/A月考核比例F公司总裁，研发/行政副总、研发中心主任106410%事业部副总105510%销售副总105510%【举例计算】假设某人员年标准收入A为50000元。A值比例KbKc月考核比例F105510%·年度奖金部分其年度奖金部分将占50％，标准年度奖金＝A×Kc＝50000×50％＝25000元，实际奖金按照年度奖金计算方法计算。·月度薪酬部分月度标准薪酬：M＝B/12＝(A×Kb)/12＝（50000×50％）/12＝2083M=Sd＋Sj标准绩效奖金Sj＝（M－交通补贴）×F＝（2083－200）×10％＝188（实际绩效奖金按照绩效奖金计算方法计算）其余的月度薪酬：Sd＝2917－815＝1895（基本工资＋岗位津贴＋交通补贴）第3章月绩效奖金1.计算公式月绩效奖金＝月标准绩效奖金×绩效系数【举