【咨询报告】新华信-珠海理想科学公司法定的福利提案报告书

珠海理想科学公司法定的福利提案报告书新华信管理咨询制作2002年10月30日目录一.法定福利的提案分析3二.社会保险缴费基数的确定3三.各项保险的具体缴费情况41.养老保险42.医疗保险43.工伤保险54.生育保险55.失业保险5四.社会保险的管理6法定福利提案报告书法定福利的提案分析从各分支机构所在地法定福利调查报告书的结果看，RISO珠海各分支机构所在地法定福利制度差别很大。这种差别不仅仅体现在福利的类别上（如在上海没有“生育保险”这独立的一项；而广州就有），还体现在各项福利的缴费比例上（具体见《各分支机构所在地法定福利调查报告书》）。此外，由于各地的经济水平状况不同，缴费基数的范围也有很大的差距（如上海为888-4440元，昆明为769-2307元）。依据调查结果，结合RISO珠海的实际情况，我们建议各分支机构的所有人员都统一与珠海总部签订劳动合同，并在珠海按当地的法律法规缴纳各项保险。这样办理保险的主要优势体现在以下几点：1、珠海养老保险企业缴纳比例仅为10％，而全国多数地区企业缴费比例在20％左右，在珠海为员工统一办理保险，可降低企业成本。2、由于福利统一管理，可保证公司员工享受福利的统一性和规范性，有利于员工队伍的稳定。3、因为有的地方目前还不可以办理生育保险和工伤保险，在珠海可保证员工工生育保险和伤保险的统一办理。这样办理保险的主要劣势体现在以下几点1、目前必须按珠海统一规定给员工上生育保险和工伤保险，需要增加一定的成本。这二项保险的企业缴费比例较小，分别为0.5％和0.3％，但给员工提供了较好的保障，还是值得办理的。2、由于员工的地域差异，可能会使部分员工所享受的失业保险和医疗保险部分受损。社会保险缴费基数的确定1.试用期员工：管理人员按珠海市社会平均工资标准；技术工人按珠海市最低工资标准确定。2.正式员工：以员工工资中的基本工资为标准。如员工基本工资高于珠海市规定的当年最高缴费基数，则公司将按珠海市规定的最高缴费基数为员工办理社会保险。3.每年七月公司将依据珠海市的有关规定，调整员工的缴费基数。各项保险的具体缴费情况养老保险定义：养老保险是社会