23入离职管理办法

豫凌集[2011]23号李峥入离职管理办法第一章总则第一条为吸纳优秀人才，完善企业工作人员入离职管理，建立人才储备体系，特制定本办法。第二条招聘录用原则：精心组织，科学测评，择优录用。逐步建立满足企业发展需要的人才储备体系。第三条集团公司人力资源部（以下简称：人资部）应根据企业人员（才）需求情况及时组织招聘活动，招聘往应届大学专科及以上学历的毕业生、技术人员、管理人员、营销人员以及生产经营岗位上的普通职员。公司原则上不聘用在职正式职员的配偶及其直系亲属。第二章人员（才）招聘第四条各用人单位（部门）根据工作需要和人员使用状况，提出人员（才）招聘需求，填写《聘用人员（才）申请表》，于每年12月15日前报人资部。第五条人资部是集团内部负责人员（才）统一招聘的权责部门。负责各用人单位（部门）招聘申请的汇总和招聘工作。每年12月25日前人资部应向集团公司提出年度人员（才）招聘计划。公司业务拓展急需的缺位人员（才），由分管副总裁或总裁书面通知人资部临时组织招聘活动，随需随招。第六条人资部在编制招聘计划时，须优先从集团内部选择调配。绩效考核、工作态度、工作业绩是选择调配的主要依据。第七条人资部应充分利用网络、校园招聘会、人才中心、报刊、熟人推荐、猎头公司等多种形式，发布人员（才）招聘信息。第八条发布的招聘信息应载明职（岗）位、工作职责、学历、经历、技能、年龄等要求。人资部需对收集到的应聘者的个人资料（如：年龄、学历、工作经历、专业技能、背景等）进行认真审查和必要的外部调查。审查合格者，可通知应聘者来总部进行初试。第九条笔试。由人资部会同用人单位组织试题（包括公司信息、专业知识、行业知识等）对应聘人员进行测试，测试合格者进入面试。第十条面试。由人资部部长、用人单位领导组成面试工作组，对参试人员进行面试。面试结束后，工作组成员需在《综合面试表》内填写评语和意见，合格者进入复试。第十一条复试。由人资部负责组织，由分管副总裁或者总裁主持。第十二条对拟录用人员，由人资部以电话或短信的方式通知被录用人。被录用人接到通知后须及时到人资部办理录用手续并领取录用通知（附注报