3.2.2寻找候选人

第2册卷号名称3外籍教师的招募3.2.2寻找候选人找老师对我们所有人来说都是熟悉不过的。老师辞职，合同期满，被辞退，甚至退休。学校的业务在发展，变化。无论怎样，结果都是相同的–你需要一个人选来填补你的职位空缺。以下简单介绍一些寻找候选人的途径，以及在哪些媒介登载招聘信息。寻找候选人的途径：·TRT（EF外教招募和培训中心）·朋友同事的介绍·个人的关系·候选人自荐·报纸广告·网站广告·内部信息沟通·EF内部网每种途径各有千秋。途径优点缺点TRT·候选人符合标准·候选人较能适应·全球网络–易接触·节省DOS的时间·全方位的服务·时间保障·收招聘费朋友同事的介绍·费用低·了解学校及工作，找到的饿人选较能适应其当地的环境·可能比较快·如果推荐的人选不合适可能会破坏朋友同事间的关系。·不得不面试每个人–即使他们不符合标准个人的关系·费用低·认识他们，了解其经历·如果他们不合适将很难让他们走·容易去尽量努力让人选适应工作，因为你想用他们–而并非他们非常适合这个职位候选人自荐·费用低·候选人可能对该工作/学校有一些了解·人选可能不合适报纸广告·受众人群大，目标可以集中在特殊人群中–切合你的需求·费用高·可能不合适一般教师职位的招聘网站广告·快速有效·受众人群大·可以登载更多信息，费用低·可以收到在线简历和申请·结果千差万别–很多不合适的人选及过量的简历·费时·网站广告竞争激烈–经常有人提供似乎更好的条件·相对较新的招聘途径–不是每个人都上网内部信息沟通（Email,Intranet,等）·增加员工的发展机遇（可以很好地激励员工）·你所需要的技能（如公司客户培训）可能内部员工不具备。·不能提供新技能和新思想如何保证从TRT获得合适的人选：在正式接受候选人前先给他们打电话，跟他们交谈（除非你非常确定）。这样可以让你有机会确认人选是否合适/性格如何/向候选人推荐你的学校/为将来的工作和双方关系定下基调