排课专员绩效考核表

排课专员绩效考核表项目等级划分说明分数标准评分工作内容新生月踢退单率20%＜6%20以当月实际踢退单数为准≥6%且＜10%15≥10%0学生排课10%在一到两周内为新签约学生安排适合的老师15排课周期为一至两周拖延为新生排课，导致退费或投诉。（缺老师情况除外）0调课/课表的及时更改6%学生调课及时更改课表5课表需要时时更新(由于调课不够及时导致学生上课时间冲突等较严重的教学事故发生的，取消当月绩效评比)学生调课未及时更改课表，且造成老师协调问题的0新老师培训8%新老师到校区一周内给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外）8新老师到校区一周内为准，2周内可与家长进行有效沟通，正常进行教学工作60%以上新老师到校区一周内给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外）540%以上新老师到校区一周内未给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外）0新老师试讲与听课8%对于新老师进行试讲听课，并作听课记录，及时对于老师授课风格及授课质量作出评估8听课记录需存入老师的档案未听新老师试讲或无听课记录达新老师人数40%以上6未听新老师试讲或无听课记录达新老师人数60%以上0老师教学水平的把握10%能及时把握所有老师的教学水平及授课风格与学生匹配度15考核以为老师排课的准确性为准，学生授课期间出现更换老师或退单等现象的，若分析为老师原因，则酌情扣分，超过2%扣2分，超过5%扣5分，超过8%以上的扣8分能把握60%以上老师的教学水平及授课风格与学生匹配度8把握60%以下老师的教学水平及授课风格与学生匹配度0教师管理18%为老师建立档案，并能及时更新4教师档案、联系方式要时时为最新状态