Orientation-06公司制度

学习大纲PartⅠ积极心态PartⅡ企业文化PartⅢ行业展望PartⅣ产品认知PartⅤ职业礼仪PartⅥ公司制度——没有规矩，何成方圆？尊重制度和保密原则在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。尊重制度：同时，我们需要强调保密意识的重要性。目录人力资源管理制度聘用管理?异动管理考勤、休假考核管理奖惩管理薪酬福利培训与发展离职管理聘用管理一、新员工报到资料★身份证原件及复印件、★学历证书、学位证书原件及复印件★原单位离职证明★一寸照片一张。二、入职办理事项★入职通知书★入职承诺书★劳动合同★保密协议三、工资卡办理工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡号报至HR。聘用管理四、社会保险及住房公积金办理1、当月15日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金；16号以后入职者，可于入职次月办理。2、请于每月20日前，向HR提交以下材料：★户口本复印件本人页和首页（显示户口类别）。集体户口者，另需户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章；★个人身份证复印件一张；★一寸彩色照片两张；（在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可。）3、HR将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜。聘用管理五、转正管理1、试用期：原则上三个月，工作优异者可提前转正。2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结3、转正审批：★总公司员工的转正申请由总裁批准后生效；★分公司总经理和HR、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效；★分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。异动管理一、职务晋升1、职务晋升仅限于管理职位，按专员、组长、主管、主任、经理、总监、总经理序列进行。2、晋升类别