《劳动合同法》实施下如何有效管理员工

《劳动合同法》实施下如何有效管理员工浙江浙杭律师事务所姜海斌目录：一、学校的如何制定合法有效的校规。二、学校聘请的教职员工一般应签多久的劳动合同？试用期如何约定？三、出现哪种情况，学校可以与教职员工解除劳动合同？四、学校辞退教职员工需要如何补偿？如何规避补偿？五、学校为教师的支付了大笔培训费用后，如何限制教师却不辞而别。六、学校如何限制教师跳槽到别的学校？七、工作时间与加班工资的基本规定。一、学校的如何制定合法有效的校规。法律规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。——《中华人民共和国劳动合同法》第四条这是关于涉及职工切身利益的规章制度、劳动定额、重大事项决定程序规定依法制定规章制度是义务，目的是保障劳动者权益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人单位必须建立工会和职代会。与工会协商不一致的,由用人单位决定。法定程序是：讨论—提出方案和意见—再平等协商—确定—公示或告知。讨论、协商应有记录，协商结果有双方签字，公示形式要能证明职工己知悉。发放手册有签收。规章制度有效实施3要件：内容合法、程序民主、告知劳动者。违法制度处理：1.要件不具备，劳动者随时解除合同，并支付经济补偿金；2.劳动部门责令改正，并按民主程序重新制定，给予警告；给劳动者造成损害，依法承担赔偿责任。二、学校聘请的教职员工一般应签多久的劳动合同？试用期如何约定？法律规定：……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期