2010百分考核

xxx外校教师百分考核制度1、业务进修40分（教研主任）1.英语授课12分；教学技巧、使用频率、可接受性（考核办法：听课+练课+赛课）6’+2’+4’听课：各校区组成听课小组（初中+小学），随机听取教师2节课，每学期听课一轮；总校组成听课小组，每学期听课一轮，最后算出平均分。课前须向讲课教师了解课程内容、学生基础、教学进度等。打分标准，参考中、小学听课标准。练课：每位教师每学期至少安排一次练课，听课教师按照课堂教学评估标准，为其打分、评课，核算平均分。赛课：参与赛课教师的初赛、决赛成绩。2.教研考核5分；教师年度的教研参与及考核成绩参考周教研考核标准，全年平均分数按百分比比率折算。3.思想教育1分；1）教师思想素养提升2）对学生的思想教育激发动机，培养兴趣（考核办法：座谈会、心得体会稿件）分值表现1’积极参与、踊跃发言、献计献策；心得体会及时上交，详细深刻0.8’参与较积极，认真听取，需点名发言；得体会及时上交，较深刻0.5’准时参加，认真听取，无任何发言；得体会及时上交，体会一般0’未参加或不认真听取；心得体会未上交或敷衍了事4.教学计划2分；合理安排进度，按时完成教学任务分值表现1’教学任务详细，100%圆满完成教学任务0.8’教学任务较详细，根据实际情况，做出调整，完成95%以上教学任务0.5’教学任务详细，根据情况做出调整，完成80%以上教学任务0’未制定教学计划;或教学任务与实际课程脱节严重，教学任务完成率低于80%5.自身素质10分；口语：语音、语速、语调（5’）按百分比例10：1折算评分依据发音30’重读20’语感10’语调10’连读10’弱读10’熟练度10’综合分数得分评分依据共计七项：前两项，每发现一处错误，扣除1分；后五项，每发现一处不足，扣除0.5分。笔语：语法、书写(汉语1’+英语1’)(3’+2’)语法测试，满分100分，按百分比例100：3折算中文（32K白纸+32K信纸）+