教师职称评定办法

关于职称评定的见议1.教龄是重要参考条件之一2.业绩是主要参考条件之一3.连续两年考核合格者，自然晋升一级4.特殊贡献，业绩突出可减少教龄考虑因素，如：各类获奖证书可适当加分。5.参考公立学校职称评审办法6.实行百分考核后，两年内其中一年考核不及格时（85分以下）不晋级，直至下一年考核及格；连续两年考核不及格，职称降一级。7.职称认定依据及时间：按照2009年考核标准为定级依据，认定及实施时间2010年3月30日。8.职称认定办法：1通过2009年考核合格，按正常晋级标准晋级。如果没有通过此次考核的，按工龄每满3年晋一级。2学校实行考核后，按实际考核成绩待遇例如1：XXX2001年5月参加工作，2006年我校实行百分考核以来连年考核及格则：2001年5~7月为实习期，2001年8月认定为三级教师2003年8月认定为二级教师2005年8月认定为一级教师2007年8月认定为高级教师，以后如果没有考核不合格，继续按高级教师待遇。例2：XXX2006年7月参加工作，自2006年实行考核制度以来，连年及格。曾获xxx奖项则：2006年6~7月为实习期2006年8月认定为三级教师2008年8月认定为二级教师考虑XXX不但在教学方面成绩突出，而且在学校管理方面表现卓越，为学校发展做出较大贡献。虽2009年8月不够晋升一级教师的标准，但经职称评审小组讨论通过，酌加升半级，2009年8月被认定为一级教师。例3：xxx2003年5月参加工作2003年5~7月为实习期2003年8月认定为三级教师2005年8月认定为二级教师2006~2007连续两年考核未合格2007年8月应认定为三级教师之后两年考核合格2009年8月恢复二级教师职称9.特殊情况晋级要求1因休产假和工伤的员工无法进行全年考核，如果通过本年考核，继续参加晋级。如果考核不合格，不降级，晋级年自然顺延一年。2超休产假的员工，除停发工资外，全年考核属不合格，不计工龄。3请假时间累计超过30个工作日的（暑假寒假请假1天顶平时3天），年考核理按不合格处。