复件2010年教师工资执行标准

教师工资计算办法为了调动全体教师的工作积极性，让每位教师都能发挥出自己的真实水平与潜力，使我们的教师队伍更加稳定的发展壮大，校管委会决定，自2010年3月份起，实行教师等级工资标准，具体内容如下：一、工资内容：教师工资由级别工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、社会保险费及非货币性福利等部分组成。2、工资组成部分：级别工资+岗位工资+工龄+绩效工资3、工资的核算内容与方式：1、级别工资：按照我校教师级别评定办法定级；（包括出勤工资）2、岗位工资：实际课时工资+单辅工资+VIP辅导费①实际课时工资按照我校制定的课时费计算标准（附表）执行。课时费10-1415-1617-1819-2021-2223-2425-2627-2829-3031以上小学课1212.51313.51414.51515.51617初中课151616.51717.51818.51919.520高中课202121.52222.52323.52424.525②龙港、招远校区的课时工资参照该标准增加1元/课时。3、工龄工资：按实际工作年限计算，按月发放，从第二年起工龄工资每年递增20元。4、绩效工资：每月或每项百分考核的加减分兑现及其他活动的奖励工资。4、单辅及VIP辅导工资的核算方法：按照我校制定单辅考核标准按比例发放单辅工资。5、考勤及请假按原规定执行，请假日工资按教师级别工资除以30天计算扣除，教师请假1天内，由各部门负责人批准，超过1天及各部门负责人请假报总校批准。学生上课期间，教师不得请假，否则按旷工处理。婴儿1周岁内，哺乳期教师在不影响带班及学校各项会议及活动时，可以不坐班。6、在校住宿的员工，每月耗用的水、电、暖及维护费用，每月向学校缴纳20元。7、本办法未涉及的工资，按原规定执行，与本办法不一致的部分，以该办法为准。龙口市大北外国语培训学校8、单独辅导工资核算标准周六、日进行辅导一人初中课程6元节