幼少儿教师考核细则

幼少儿教师考核细则（合计：200分）考核方向具体事项评分分类得分备注总考核分数︵200分︶师德(50分)工作态度（15）1.教师接受任务的心态方面（5分）当面拒绝一次扣2分，执行不力扣1分扣完为止2.认同自己的职业和人生价值（5分）3.热爱和忠诚于学校，以昂立英语教育作为自己长远发展目标（5分）职业道德（35分）1.为人师表，衣着朴实，化淡妆，不着奇装异服（5分）2.在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（10分）在办公室内发生争吵一次扣5分3.积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（10分）4.服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（10分）出勤(10分)教学出勤按学校考勤制度执行（5分）违勤一次扣2分，扣完为止行政出勤按学校考勤、会议制度执行（5分）违勤一次扣2分，扣完为止反响(３0分)主管评价（３0分）1.教室卫生状况良好（10分）(见细则五及附表五)违规一次扣2分，扣完为止2.教师及时补课（10分）补课不及时一次扣2分，造成不良影响的视情节而定3.随意停课（10）违规一次扣5分，扣完为止能力（60分）教师基本功20对教师语音、简笔画、板书和情景式表演,游戏操作的日常考核和总考核（5项每项4分共20分）(见附表一)教师教务20对所有教师教案、听课笔记、周计划以及电话教学的检查评分（4项每项5分共20分）(见附表二三四及细则)教师教学对学生作业布置及批改情况优秀10良好8达标5分每周及时上交工作总结（5