长沙小新星教育科技有限公司员工录用管理条例

员工录用管理条例第一章总则第一条学校及其下属单位、部门所有工作人员统称为员工。第二条学校在职员工目前含二类。⑴全日制聘用员工⑵非全日制聘用员工第二章录用第三条学校根据发展和实现工作任务的需要，采取定期和不定期两种方式招聘员工，建立较规范的录用制度。第四条招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则。采用公开报名申请、全面考核、择优录用的办法，按照国家规定的人才合理流向和实际工作的需要，确定招聘对象。第五条录用来源：各种职业介绍所、人才市场、劳务市场、各级人才库、人才招聘洽谈会、各种关系介绍、媒体登广告、网络平台等组织招聘。公司按编制及岗位需要，确定招聘职业及数量。第六条招聘录用条件：思想道德品质好、作风正派、工作积极、能力较强，具有大专以上相关职业的学历，年满十八岁以上，身体健康者。第七条应聘人员应首先提交书面申请，介绍本人基本情况、简历、受教育程度、特长及爱好、人际关系、上一个工作的位置及职业、职务、职称等交人事管理部门。第八条为保证招聘录用工作的质量，以选拔合格员工，人事部门应及时将应聘人申请呈报学校领导，并针对申请人的简历和参考资料进行评价、考核，为领导者提供参考意见。第九条经领导审核同意后，由人事部门向应聘人发出面试通知，组织进行面试工作。面试主要测试和考察应聘人的思维能力、口头表达能力、知识面和仪表气质等。经研究、通过后，应聘教师者要先组织进行培训，后见习，然后由师训部、教务部分别考核，方能同意试用。其他应聘员工可在面试后直接进入试用期。第十条录用者到有关单位或部门报到，同时填写《员工履历表》、签好《劳动合同》。第十一条应聘教师的培训期一个月，见习期（包含试用期）不低于三个月，不高于一个完整学期，合格者方能正式上岗。应聘员工的试用期（一般情况下）不超过三个月；第十二条应聘员工试用期满，由本人到人事部门索取《聘用人员转正表》，并按表格逐项填写后交人事部门，由人事部门组织进行调查、考核、评审，汇总材料后呈学校主管领导审批。中层员工由董事会研究审定。符合条件转正的，可以根据本人申请、工作需要和编制情况，确定员工新职岗。转正后的员工工资类型及其待遇由所在部门及董事会根据其表现、能力等，依据本条例及学校其他有关规定，予