EF-010-R01课程顾问劳动合同样本

第2册卷号名称文件号创建/修改时间2人员管理EF-010-R012011-9-29样本课程顾问劳动附件劳动报酬（自年月日至年月日）工资：试用期内每月人民币元（RMB）（税前），试用期后每月人民币元（RMB）（税前）。奖金：根据注册人数，续读率、师生数量比等奖金计算准则，乙方可享有奖金。具体制度由甲方另行规定。年终奖金：若乙方工作满一年(含试用期),每年可获相当于一个月乙方的工资的年终奖金。年终奖金计算期为每年一月一日至十二月三十一日止。服务满三个月(含试用期)但不满一年的,年终奖金按乙方服务天数的比例发放。甲方发放年终奖金前,若乙方符合年终奖金的发放条件、非因乙方原因被终止或解除劳动关系的,乙方应按其实际工作天数所占365日的比例享受年奖酬金。但因乙方原因导致甲方终止或解除合同的,乙方不能享受年终奖金。若乙方尚在试用期内,则不能享受当年之年终奖金。甲方为乙方代扣代缴个人所得税。2．福利待遇社会福利：乙方被甲方正式录用后，享有国家规定的养老保险﹑医疗保险﹑失业保险和住房公积金等福利。医疗：如乙方医疗支出费用符合市公费医疗报销规定，根据甲方与劳动人事公司代理合同书的规定，员工的医疗费用可全部或部分报销。其报销手续见附页。其他福利：甲方为乙方提供免费英语课程。乙方的学习时间须根据甲方的安排，以不影响乙方的工作和甲方客户的需要为前提。3．工作时间和加班报酬乙方实行不定时工作制。每周工作40小时。乙方的工作时间将被安排于星期一至星期天的8：30至21：30间。甲方不鼓励乙方加班。确因业务工作需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工资已包括其加班报酬。4．假期有薪休假：乙方工作第一年，享有8天的有薪休假。乙方如在开始工作的前六个月内,则不能享受有薪休假。第一年内，六个月后，乙方按照已工作的月数按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作时间，有薪休假可增加2天，最长不超过15天。乙方工作须有事先安排，应提前14天通知甲方,并经校长批准。经校长批准后,可连续多日或逐次享受。有薪假期间，全额享有劳动报酬。法定假期：乙方享有国家法定假期，但假期期限和开