3.2.2寻找候选人

第2册卷号名称3外籍教师的招募3.2.2寻找候选人找老师对我们所有人来说都是熟悉不过的。老师辞职，合同期满，被辞退，甚至退休。学校的业务在发展，变化。无论怎样，结果都是相同的–你需要一个人选来填补你的职位空缺。以下简单介绍一些寻找候选人的途径，以及在哪些媒介登载招聘信息。寻找候选人的途径：TRT（EF外教招募和培训中心）朋友同事的介绍个人的关系候选人自荐报纸广告网站广告内部信息沟通EF内部网每种途径各有千秋。途径优点缺点TRT候选人符合标准候选人较能适应全球网络–易接触节省DOS的时间全方位的服务时间保障收招聘费朋友同事的介绍费用低了解学校及工作，找到的饿人选较能适应其当地的环境可能比较快如果推荐的人选不合适可能会破坏朋友同事间的关系。不得不面试每个人–即使他们不符合标准个人的关系费用低认识他们，了解其经历如果他们不合适将很难让他们走容易去尽量努力让人选适应工作，因为你想用他们–而并非他们非常适合这个职位候选人自荐费用低候选人可能对该工作/学校有一些了解人选可能不合适报纸广告受众人群大，目标可以集中在特殊人群中–切合你的需求费用高可能不合适一般教师职位的招聘网站广告快速有效受众人群大可以登载更多信息，费用低可以收到在线简历和申请结果千差万别–很多不合适的人选及过量的简历费时网站广告竞争激烈–经常有人提供似乎更好的条件相对较新的招聘途径–不是每个人都上网内部信息沟通（Email,Intranet,等）增加员工的发展机遇（可以很好地激励员工）你所需要的技能（如公司客户培训）可能内部员工不具备。不能提供新技能和新思想如何保证从TRT获得合适的人选：在正式接受候选人前先给他们打电话，跟他们交谈（除非你非常确定）。这样可以让你有机会确认人选是否合适/性格如何/向候选人推荐你的学校/为将来的工作和双方关系定下基调。如何保证良好的推荐：保证你的同事/朋友清楚你所寻找的是什么样的人选。奖励推荐优秀人选的员工。网上招聘小帖士：要快速跟进，因为往往这些人选同时在应征几个