（3）全职教师工资福利待遇体系

佳一教育实施超常教育培养精英人才佳一数学教育机构全职教师工资福利待遇体系一、工资福利待遇设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。二、教师以及教学人员工资组成部分（按月计算）：1、基本工资（浮动）：基准工资600元。浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资浮动部分。全年划分为三个教学周期（以每月15日为界限）：第一教学周期为寒假至6月15日；第二教学周期为7月15日至9月15日；第三教学周期为10月15日至寒假前。上一教学周期整体续班率达100%，下一教学周期基本工资×2上一教学周期整体续班率达95%，下一教学周期基本工资×1.5上一教学周期整体续班率达90%，下一教学周期基本工资×1.3上一教学周期整体续班率达85%，下一教学周期基本工资×1.2上一教学周期整体续班率达80%，下一教学周期基本工资×1.1上一教学周期整体续班率达70%以下（不含70%），下一教学周期基本工资×0.8续班率连续两个教学周期低于70%，待岗学习或转岗。2、岗位职务补贴（按月计算）：组长（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校长，500元；校长800元职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩）、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。3、资历工资：进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期），在现有课时费标准基础上，每课时增加2元，满四年，每课时增加3元，满6年每课时增加4元。4、课时费（根据班额和上一教学周期续班率核定，按月发）：10人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%，每课时21元上一教学周期整体续班率达90%，每课时20元上一教学周期整体续班率达80%，每课时19元上一教学周期整体续班率低于80%，每课时18元20人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%，每课时22元上一教学周期整体续班率达90%，