请假与调休制度

文件名称：请假与调休管理制度文件编号：DF-JDZ－行政－002编制部门：办公室编制日期：2018年6月19日分发部门：全体部门——————————————————————————————————一、目的为适应公司的发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因婚假、事假、病假、丧假、及患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。三、申请病假的流程1、员工因病无法上班可在企业微信-工作台-请假-请假类型-病假进行申请，审批人：直系领导或办公室，抄送人：办公室。请病假，如果本人无法进行操作，可以通委托他人或电话直接通知部门主管及办公室管理人员，说明请假的天数，申请病假。本条适用请病假时间一天之内。2、员工请病假一天以上，需在企业微信上传请假附件提供县级以上医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明）本人或委托他人在企业微信办理请假手续或到公司办公室办理请假手续，并说明预期请假天数。3、员工请假结束，须返回岗位后三天内向办公室办理销假手续。4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检验单据、医院收费证明等资料。并复印一份作为销假附件资料存档。5、如果员工提供虚假资料，公司办公室认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。6、公司本着人性化，体谅员工为公司服务而付出，在能提供的诊病收费证明为依据，可以每月享有一天带薪病假。四、病假期间工资发放的计算方法1、一周内病假期间工资的计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。2、病假期间工资计算：2.1连续工龄不满一年者或连续两个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的50%;2.2连续工龄满一年不满两年者或连续三个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的60%;2.3连续工龄满两年不满四年者或连续六个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的70%;2.4连续工龄满四年不满六年者或连续一年获得全勤奖励，病假工资为本人基础工资的80%;2.5连续工龄满八年及八年以上者或连续两年获得全勤奖励，病假工资为本人基础工资的100%。日工资=月工资计算基数（基础工资）/月计薪天数（30）月工资=日工资*病假天数*病假工资比例五、申请婚假、事假、及丧假的流程