【会员专享】股权进入退出机制

股权管理制度目录3总则3第二章决策、管理与执行机构3第三章股权激励的对象4第四章股权激励模式4第九章在职分红股（虚拟股份）6第十章在职分红股的动态及转换机制6第五章注册股6第六章动态机制7第七章退出机制7第八章其他特别规定总则为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，重庆蓝方妙有限公司（以下简称：蓝方妙）依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定《蓝方妙股权激励制度》（以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或“本制度”）。本制度适用范围为重庆蓝方妙有限公司。本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。制定本制度的目的：倡导个体与公司共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展；通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报；帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标；吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干；鼓励并奖励业务创新和开拓进取行为，增強公司的竞争力。制定本制度所遵循的基本原则：共同目标，“蓝方妙”整体利益最大化；公平、公正、公开；激励与约束相结合；价值共创，利益共享，风险共担；动态原则；兼顾过去，面向未来和发展。决策、管理与执行机构决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负责以下事项：批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》；变更、终止《股权激励方案》、《股权激励管理制度》。管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具体包括以下事项：审议《股权激励方案》、《股权激励管理制度》，并报股东会批准；批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止；任命和撤换薪酬与考核委员会委员。执行机构：公司董事会下设专门的机构—薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项：根据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股权激励计划》，并报董事会审核；依据《股权激励管理制度》、《股权激励方案》或《股权激励计划》，负责股权激励的日常管理工作；负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排