【会员专享】绩效考核标准参照表

xxx员工绩效考核标准企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通，加强员工工作责任心，全面、客观、公正、准确地评价公司员工的政治业务素质及履行职责情况，增强其工作的责任感，提高工作效率，结合各部门职能，经综合部拟定，公司领导审批，特制订本方案。一、考核对象：全体员工二、考核内容(具体细则见考核评分表)：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面以及员工个人年终总结，考核满分为100分，其中德20分，能20分，勤20分，绩20分，廉10分、个人年终工作总结10分。(一)德：主要考核政治思想素质和职业道德。具体表现为：1、思想水平：是否对公司绝对忠诚，忠实公司的事业，维护公司的利益。2、全局观念：是否以大局为重，并能摆正公司、部门和个人之间的关系。3、团结协作：是否心胸宽广，作风正派，办事公道，并善于与人合作共事，团结意识强。(二)能：主要考核员工各方面综合能力。具体表现为：1、业务知识：是否具有较高的理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施，有担当各岗位工作所必要的一般知识和相关业务知识。2、工作思路：是否有较高的决策能力，对工作是否有计划，有预见，并且思路清晰。3、执行力：能否坚决贯彻公司的决定，执行公司的意志，克服困难，坚持不懈完成任务;对突发事件，能抓住关键，做出迅速判断，并能及时准确予以处理。4、协调力：是否善于上下沟通、平衡协调，能较好地处理部门之间、同志之间的矛盾和问题。(三)勤：主要考核工作出勤和敬业精神。具体包括：1、组织纪律性：是否能遵守公司各项规章制度、考勤制度。2、工作态度：工作是否踏实、勤恳、负责，时刻把公司的利益放在第一位。(四)绩：主要考核工作绩效。具体包括：1、工作数量：是否积极主动承担部门内部工作，并且完成工作量饱满。2、工作质量：是否正确有效地开展工作，并对领导交办的工作完成细致、准确。3、工作效率：完成各项工作任务速度快、质量高、效果好。4、工作成果：是否能按计划、按指示完成任务和目标。（五）廉：主要考核工作操守问题，无违纪现象，奉公守法，廉洁自律。具体包括：1、有无利用职权和职务上的影响获取一己私利，化公为私的行为。2、有无挥霍公款铺张浪费的行为。（六）有关员工个人年终工作