【会员专享】公司应聘人员考核评价表

应聘人员考核评价表（销售）应聘人员考核评价表（销售序列专用）表一：HR面试填写●资格审核（人力资源招聘专岗或指定授权人填写）证件检查：（需要提前要求携带包括学历学位证书、其他资质证书）仪表形象：□较好□尚可□欠佳行为举止与谈吐：□较好□一般□较差专业背景：□符合□较符合□不符工作经验：□符合□较符合□不符或较少求职动机：稳定性/离职原因：●通用胜任能力评价填写说明：灰色部分是对此序列不同岗位级别通用胜任力的要求，请在候选人能力评价框内对候选人实际能力状态进行评价。（“其它需考核项”可自行确定考核内容，并进行评价）等级递进分别为：了解――熟悉――掌握――精通通用胜任力要求候选人能力评价初级中级高级专家有效沟通了解熟悉掌握精通□了解□熟悉□掌握□精通学习与创新了解熟悉掌握精通□了解□熟悉□掌握□精通服务客户了解熟悉掌握精通□了解□熟悉□掌握□精通团队影响力了解熟悉掌握精通□了解□熟悉□掌握□精通其他需考核项□了解□熟悉□掌握□精通面试评价优势：短板：（请重点记录，此内容将做为转正答辩时重点考核的指标）●考核评价结论通用能力评定岗位等级为：□不符合此岗位要求□初级□中级□高级□专家如不符合此岗位要求，建议推荐部