【会员专享】HR面试100问

一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下HR又会有什么准备呢?#?7W0_7K+k*R1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。.B2T&[g-P6_#^2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。3.为职位空缺想象一个理想的候选人。5]4N1{/Zz;B7\4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。1a$q/}6\)X/a,o!O1ow%R6V7L5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。6.确定工作所要求的资格是否已经改变。7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。2y)e%R5C0A.~9p6^9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。;v:eC1p+y#F,c$a5I10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。13.广告力求准确无误。+J9g)K$i*X7A5O*V??[!f14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。9[,~$l,R9\*~7d)c15.考虑录用经同事推荐的亲友。2K3e$t5G??M2~*]6Y$m16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。)w3v)G??O#w6\;y-N17.设定基本要求为标准以筛选应征者。18.安排专人负责接听应聘电话。??b3O,X#n(p-Q(\8y19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。,O.u4S??r5K22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?.V#L+H)m&@7u