【1206】安全考核和奖惩制度

安全考核和奖惩制度**公司日期：年月日**公司品质源于责任诚信创造价值质量方针：科学管理、质量兴业、用户至上、持续改进环境方针：遵守法规、污染预防、构筑绿色家园安全方针：规范管理、及时完善、防患于未然安全考核和奖惩制度总则1、为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格执行建设工程安全技术操作规程，全面履行公司安全生产岗位职责，最大限度地控制和减少各类事故，营造安全、文明、有序的施工环境，切实维护和保障员工在施工生产过程中的安全和职业健康，确保公司安全生产步入正规发展，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规，结合公司实际情况，特制订本制度。2、本管理制度适用范围：1）、公司各项目部内的各个岗位的正式员工（试用期内及实习生不计入该考核制度）；2）、试用期内及实习生也可参考本管理手册所列规则进行评定（原则上不做奖罚处理），其结果可作为转正或提前转正及录用的依据；3）、公司今后正式发文说明纳入受该考核制度管辖的部门或员工。3、本制度颁布后（或今后有员工转正入职后），须阅读并签名，表明本人已看过并理解本管理制度，并自愿接受本制度的管理和约束；4、本制度颁布后，各项目员工因条件具备公司的奖罚条例后，如无异议的，将在行政部发文公示奖罚处理结果后的下一个月的工资中体现奖罚处理结果；5、本制度在今后如有修订的，将按新版本实施（须同步更新受辖员工签名确认），实施之日后，旧版本自动作废，并以新版本的颁布日期作为新旧版本执行的分界线。6、本管理制度为本公司强制执行的管理制度，并在颁布后将严格按照本制度执行。如落实过程中存有争议或疑义的，可书面咨询或申诉公司行政部（7日内未递交申诉书的，默认认为被处罚人认同处罚结果），由公司行政部书面答复。并以公司行政部书面答复意见为准（该答复解释权限高于本制度）。7、如被处罚人对处罚决议有异议，但申诉未能成功，被处罚人拒不接受公司处罚决议的，公司可单方面按该处罚意见强制执行，并对被处罚人追加一次警告处分。8、奖励/处罚制度实施流程：无有，7日内申诉具备奖罚条件由考核小组或考核负责人提出奖罚意见行政部核对并出具意见被奖罚人接受处理