【1108】人才输送协议

人才输送协议甲方：乙方：签订日期：合同签署地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。一、用工岗位、需求人数和合同期限用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，具体见甲方员工合同。需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。合同期限：自年月日至年月日止。二、甲方权利义务1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由甲方承担。2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容。同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。5、乙方提供的员工，应在正式入职前