【1012】股权架构设计与实施策略汇编

股权架构设计与实施策略汇编目录（一）创始人与合伙人股权构架设计-2-(二)、创业初期公司股权结构的设计-5-（三）创业公司股权结构设计（案例）-9-（四）恶意融资与上市公司的股权结构研究-13-(五)、公司股权结构设计的原则-15-（六）、股权结构设计要素-19-（七）股权结构类型-21-（八）、创业公司股权结构设计-22-（九）股权架构的设计思路-23-（十）股权结构设计、股权激励设计和执行八步-26-（十一）股权结构设计-32-（十二）股权设计策划案（二）-44-(十三)、企业股权的设计策略-57-（十四）上市公司股权结构设计-65-（十五）上市公司资本结构优化问题研究-72-（十六）现代企业股权激励方案设计与实施-77-（十七）***有限公司股权激励方案设计构想-80-（一）创始人与合伙人股权构架设计在创业圈我们会经常听到股权相关的各种八卦，例如，西少爷股权纠纷，泡面吧分家等等，股权架构在创业初期不重视设计是导致发展壮大后纠纷的重要原因。团队分配股权及架构设计，根本上讲是要在分配和讨论的过程中，让合伙人从心眼里感觉到公平合理，赢得创业兄弟的由衷认可。微助点编辑器一、股权架构设计的目标创业企业要设计一个股权架构，总得来说是，有利于公司整体的快速发展，而不是个别股东利益最大化：1、维护创始人控制权。当然这种控制权是有益的，其目的是保障公司有一个最终的决策者。用控制权，树立创始人在团队内部的影响力和话语权也是很有帮助的。2、凝聚合伙人团队。现在，创业竞争的加剧、节奏的加快，联合创业的成功率远高于个人创业。特别是在竞争白热化、智商情商财商遍地、每个团队都要夺命狂奔的TMT行业，更不可能在公司发展的过程中再慢慢找人。股权架构的设计，要能够凝聚好合伙人，那样，才能让团队更有竞争力。3、让员工分享公司财富效应。有创始人和合伙人，对一个快速发展的创业企业来说还不够，需要有积极努力的员工，才能完成创业的使命。4、促进投资者进入。现在创业创新，很大一个特点就是有资本的助力，所以股权架构设计要考虑资本如何进入，因为投资人投出巨额资金，但往往只是占小股东，所以需要有一些特设的安排。最后，也不能设计的股权架构