【0805】人力资源六大模块

人力资源六大模块前言7一.人力资源管理定义7二.现代人力资源管理的主要职能72.1吸收、聘用72.2保持72.3发展72.4评价72.5调整7三.编著说明8招聘管理8一.目的8二.适用范围8三.职责8四.工作程序94.1招聘途径94.1.1外部招聘94.1.2内部招聘94.2人员招聘及录用流程图94.3录用者报到134.4员工转正13五.相关表格及文件13离职管理14一.目的和适用范围14二.职责14三.工作程序14四.相关表格及文件15培训管理15一.目的和适用范围15二.职责15三.工作程序163.1培训策略与培训实施流程图163.2培训内容分类163.2.1新员工基础培训163.2.2业务和技能培训163.3培训计划的起草163.4培训计划的执行173.5培训结果评估183.6培训协议18四.相关表格及文件18薪资管理19一.目的及适用范围19二.职责19三.薪资管理原则193.1实现性原则193.2合理性原则203.3公正性原则203.4稳定性原则203.5多样性原则20四.薪资构成204.1职能岗位对应关系204.2员工薪资结构214.3薪资调整224.4薪资计算234.5薪资发放234.6薪资作业流程23五.附表：员工基本工资等级划分标准245.1岗位等级表245.2基本工资级别档次表25绩效考核-26-一.目的和适用范围-26-二.考核原则-26-三.职责-26-四.工作程序-27-4.1考核标准-27-4.2考核期限-27-4.3考评的权限-27-4.4奖惩标准-27-4.5绩效考核评定时间-28-4.6监督机制-29-五.相关表格-29-六.绩效考核标准表（附表一至四）-29-6.1附表一：适用于技术开发人员-29-6.2附表二：