【0331】房产类企业各部门职能细分

人力资源部工作职责根据公司发展战略与规划，负责提出组织机构及工作职责调整方案。负责制订公司人力资源政策和制度体系。及时跟踪行业人力资源市场状况，根据公司业务需求，制定各类专业人员招聘政策和计划，并组织实施招聘工作。负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作。负责公司的绩效考评工作。负责公司本部社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及其企业补充保险、住房公积金的管理。负责公司各岗位人员的继续教育、证书年检和报考工作；负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。负责组织公司中高级专业技术职称、技师的评审填报工作。对于各类人员岗位证书培训应做好详细台账，对于每个人每次培训内容，培训时间，培训各项费用，证书是否取得都应做好记录。在各部门将出差信息告知后，做好公司各部门出差人员的调配登记工作。做好公司领导交办的其它工作。公司总经办工作职责1、协助总经理完成公司内部日常事务工作;2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司绩效管理、考勤等工作;5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;每次开会要做记录好开会事项，会议开完后要及时把会议纪要整理打印出来发放到各部门人员手中。6、负责公司办公场所管理及办公纪律执行;7、负责对客户的接待、客户投诉处理;8、做好企业文化建设、对内，对外宣传等工作;9、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作;10、领导交办的其他重要工作。办公室工作职责负责公司证件的年检注册工作。负责公司资质升级、增项注册工作。负责各地区招投标备案管理工作。负责对上级文件通知、公告的处理及收发文工作。5、公司的各项后勤保障工作以及办公用品采购事务，各种用品发放及安排，并做好各方面的服务工作。6、负责保管公司的公章，对公章要严格管理，不经批准一律不准擅自使用，本公司及外来应办理的业务要做好记录。7、管好所属办公室内的用品，负责所属办公室的卫生，并做好对各科室卫生的检查工作。做好公司及各部门所收快递和邮件的登记工作。负责公司的图书管理。10、购买办公用品，接收人、验收人要有财务部人员参加需在发票上签字确认，办公用品进出要登记，每月