【0330】劳动用工风险分析与防范

劳动用工风险分析与防范一、劳动用工法律风险1、企业人力资源法律风险产生的原因？违反法律法规的硬性要求2、哪些法律风险是可以避免或减少的？人为操作不当；随意承诺又不履行.......3、如何操作才能避免或减少法律风险？（1）企业应合法合规，遵守强制性或禁止性规定；（2）对于非法定义务与责任，企业应抓主动权；（3）解雇问题员工=静态法律依据+动态事实证据+工会程序+文书表述+文书送达*对于非法定的福利待遇、单位保留随时撤回、撤销、变更或调整的权利，而无须征得员工的同意。目录一、劳动用工法律风险二、用工模式风险防范三、招聘录用风险防范四、劳动合同风险防范五、员工离职风险防范一、劳动用工法律风险*（一）劳动关系领域的政策法规2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》2008年：《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》2009年：《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地审理劳动争议案件指导意见2010年：《社会保险法》、《工伤保险条例（修订）》、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》2011年：《社会保险法》配套规定、各地出台民主管理政策、集体协商政策2012年：《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》、《劳动合同法（修正案）》2013年：《劳动争议司法解释四》、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见2014年：《劳务派遣暂行规定》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》一、劳动用工法律风险修订时间《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行。修订内容劳务派遣公司资质要求（注册资本50万提高到200万，行政许可）劳务派遣同工同酬的要求临时性、辅助性、替代性的界定（“一般”到“只能”）派遣用工比例的限制（10%）违反劳务派遣的法律责任（二）《劳动合同法》修订一、劳动用工法律风险1、职工维权意识提高，维权向极端化发展；2、劳资矛盾向劳政矛盾演化；3、劳动争议