【0222】HR岗位职责、流程、制度

HR岗位职责与工作流程图岗位职责一、人事招聘专员岗位职责直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理1、全面负责公司内部人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职位说明书；4、发布职位需求性息，做好公司形象宣传；5、收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单；6、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；7、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；二、培训专员岗位职责直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。工作流程一、招聘用人部门提出申请（人员需求表）否人力资源部提出增编要求是否增编是总经理审批人力资源部制定员工招聘计划公开招聘、接受推荐应聘者填写职位申请表人力资源部