[参考]年终奖项评比方案

勃输蒸筑烧死怎炉窘雍康脊啄垃粉闲年终奖项评比方案一、目的对一年来在工作中业绩突出，为集团发展做出重大贡献团队和个人进行评选表彰，同时为了提升广大员工的团队归属感和荣誉感，为公司全体树立学习的标杆，达到鼓励先进，鞭策后进的目的，特制定本集团奖项评比方案。集团年终奖项评选活动由管委会发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。二、评选原则以公开、公平、公正为前提。三、评选办法1、候选人资格：（1）2019年12月底前转正的员工，个人上报先进事迹。（2）优秀团队奖项，各部门均可参加评选，自行申报。2、提名人：部门第一负责人提名。3、取消评奖资格的情况：（1）年度内受到公司内、外部客户有效投诉的员工；（2）年度内受到通报批评处分的员工或团队；（3）在公示期内有员工对候选人提出异议，经审查事实清楚、理由充分的情况。四、评选机构：1、评审团职权：对评奖资料的审查，将决定最终荣获集团各奖项的团队和人员名单、奖励分配，并有权根据相关资料向候选人的部门负责人进行咨询。2、评审团组成：评审团成员为集团公司管理委员会组成。五、奖项设置和评奖额度（预计费用）年度最佳贡献团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。4、以公司的发展为重，对公司的业绩负责。5、整体团队积极参加公司组织的各项活动。6、本年度未发生过安全、质量事故。奖项介绍团结就是力量，他们是一支卓越而充满激情的团队，为这个名字添光增彩，被他们看作是团队的使命与荣耀。人心齐泰山移，他们集合团队员工的强大力量，学技术、比技能、讲奉献。拒绝平庸、追求卓越，丰富了他们生命的底色；敬业奉献、勇于超越，成就了他们报效企业的真挚情怀，他们精益求精，规范操作，降成本，保质量，创造了业绩第一。最终获奖团队数1个参选范围集团、各分公司所有部门获奖金额2万元年度感动金泰人物提名标准1、精通岗位技能，掌握岗位要点，工作积极努力，尽职尽责，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较大贡献者。2、业务能力强，工作质量及效率很高，敢于承担责任和