[0614]组织文化评估工具(奎因模型)

组织文化评估工具(OCAI)1TheOrganizationalCultureAssessmentInstrument组织文化评估工具-InstructionsforDiagnosingOrganizationalCulture诊断组织文化的说明-ScoringtheOCAI组织文化评估工具的得分2TheFourMajorCultureTypes四种主要的文化类型3AverageCultureProfileforVariousIndustryGroups不同行业的平均组织文化轮廓目录1TheOrganizationalCultureAssessmentInstrument组织文化评估工具-InstructionsforDiagnosingOrganizationalCulture诊断组织文化的说明-ScoringtheOCAI组织文化评估工具的得分2TheFourMajorCultureTypes四种主要的文化类型3AverageCultureProfileforVariousIndustryGroups不同行业的平均组织文化轮廓组织文化模型简介四种主要的文化类型不同行业的平均组织文化轮廓组织文化评估工具奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－外在、控制－灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争力的影响。该模式从上个世纪90年代开始在世界范围内被广泛应用，逐渐成为一种国际上比较权威的企业文化分析工具。组织文化模型简介目录1TheOrganizationalCultureAssessmentInstrument组织文化评估工具-InstructionsforDia