[0306]团队建设培训

团队建设培训打造一支有成长型思维的团队Buildateamwithgrowththinking部门：XXX日期：XXX能力和成就的真相培养成长型思维模式人的两种思维模式两种思维模式的区别Contents目录123401人的两种思维模式Twomodesofhumanthinking两种思维模式固定型思维模式认为人的才能一成不变。123时刻想证明自己的智力、个性和特征。会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。两种思维模式成长型思维模式认为人的能力可以努力培养。12虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。02两种思维模式的区别Thedifferencebetweentwomodesofthinking对自身评价固定型思维模式者对自己能力的评估非好即坏，所以难免失真。他们的评估结果，有些被夸大，有些很模糊。VS成长型思维模式者相信能力可以培养，所以对自己的现有水平，他们能以开放的心态评估。由于以学习为目标，他们也需要对自己的现有水平有一个准确的评估。这样才能更好地学习和成长。对成功的看法固定型思维模式者希望确保自己的成功。他们认为聪明人应该永远是成功的。这让他们极力掩饰不足，最后变成不爱学习的人。VS成长型思维模式者成功意味着拓展自己的能力。而这需要通过不断学习才能实现。对失败的看法固定型思维模式者如果他在某件事中失败了，他就成了失败者。在这里，他们的失败，从一种行为转变成了一种身份。VS成长型思维模式者即便失败是痛苦的，但它不能对你下定义。它只是一个需要面对和解决的问题。而且，我们还能从中学习和受益。有如今年解读的第一本书《反脆弱》所说，从失败和挫折里受益，让自己变得更强大。对努力的看法固定型思维模式者只有无能的人才需要努力。如果你需要为某件事付出努