[0215]面试技巧培训

面试技巧培训NEW-2021常用的面试类型1面试“望、闻、问、切”2面试提问技巧3面试中的肢体语言4识别面试谎言5避免面试误区6Contents目录常用的面试类型01Part常用的面试类型01面试对象分类面试的进程面试内容设计的重点不同面试的结构化程度一对一主试团（一对多）小组面试等一次性面试分阶段面试行为描述情境模拟综合面试结构化面试非结构化面试分类常用的面试类型01主要考察应聘者的语言表达能力、逻辑条理性、求职动机和自我认知能力问题1请您做一个简单的自我介绍。您为什么离开原来那家公司？为什么选择应聘这个职位？请列举自己的优缺点。追问的问题测评要点常用的面试类型01计划协调能力、情绪控制能力。如您现在成功地应聘上了这个职位，现在，领导突然安排了以下三件事情：经理正在和客户谈某一项目，现马上要您提交一份报告过去，这份报告您已经完成得差不多了；企业一位重要的客户前来投诉，需要您马上过去处理；现企业有一个会议需要您马上过去主持。提问问题测评要点问题2常用的面试类型01假如您是企业的一名新员工，在各方面还有许多需要学习的地方，但您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？问题3测评要点人际沟通技巧，人机关系处理。比较欣赏哪些人物（古今中外均可）？问题4测评要点个性特征，考察与职位匹配性的问题。常用的面试类型01最常用的面试——行为描述面试是一种特殊的结构化面试，与一般结构化面试的区别在于：它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。１/用过去的行为预测未来的行为２/识别关键性的工作要求３/通过行为预测未来业绩绩效实质常用的面试类型01行为描述四要素（STAR原则）STAR情景（situation)目标（target)行动（action)结果（result)即应聘者经历过的特定工作情景或任务；即应聘者在这情境中所要达到的目标；即应聘者为达到该目标所采取的行