[0212]企业文化建设

培训开发-企业文化建设企业文化建设第一讲传统企业文化（一）1.企业管理的层级2.企业文化的误区3.文化的定义4.中国的传统文化5.中国的饮食文化?第二讲传统文化（二）1.中西方文化的差异2.羞耻文化与内疚文化?第三讲传统文化（三）1.法?理?情2.儒学?第四讲传统文化（四）1.中庸之道2.中西方文化的差异?第五讲企业文化（一）1.企业应该思考的问题2.企业文化的定义3.企业文化的作用力?第六讲企业文化（二）1.企业文化层次—表层的物质文化2.企业文化层次—浅层的行为文化?第七讲企业文化（三）1.前言2.企业文化层次—中层的制度文化（上）?第八讲企业文化（四）1.企业文化层次—中层的制度文化（下）2.企业文化层次—深层的精神文化3.企业文化四个层级的关系?第九讲企业文化（五）1.企业文化的核心功能—导向功能2.企业文化的核心功能—约束功能?第十讲企业文化（六）1.企业文化的核心功能—凝聚功能2.企业文化的核心功能—激励功能3.企业文化的核心功能—辐射功能?第十一讲企业文化（七）1.文化手册的作用2.用实例证明和强化公司的价值观（上）?第十二讲企业文化（八）1.用实例证明和强化公司的价值观（下）2.企业文化建设第1讲传统企业文化（一）?【本讲重点】1.企业管理的层级2.企业文化的误区3.文化的定义4.中国的传统文化5.中国的饮食文?企业管理的层级?企业管理的层次就像围棋一样分成了九段，下面来一一的讲解。?1.一段至四段管理的一段到四段，是经验管理、效率管理、成本管理和质量管理。这是建国50多年以来，中国的企业努力去做的四件事情，但似乎并没有把我们的企业搞好。?2.五段至七段管理的五段、六段和七段分别是对人的管理，对知识的管理和对创新的管理。这是近几年来我们才开始关注的领域。?3.八段至九段管理的最高段级，是八段和九段。八段恰好是文化的管理，九段则是战略的管理。我们在《企业规范化管理》的课程里面，讲到了一个企业的战略应该如何制定，也讲了整个公司管理的规范化、流程的优化EPR系统，以及组织的优化等方面。今天把管理的八段,也就是文化的管理打开，