运营专员薪资体系

Sheet1运营专员薪资体系实习期初级1等初级2等初级3等中级1等中级2等中级3等高级1等高级2等高级3等基本工资2000230025002700290031003300340035003600提成0400500600700800900120014001600运营专员积分考核表KPI绩效考核项目权重考核内容自我评价（30%）上级评价（70%）考核总评态度考评（30%）5%5分满分出勤率，请假次数和出勤次数。5555%5分满分完成率，布置的工作任务是否按时完成。3.533.1510%10分满分活跃率，工作是否积极主动。798.410%10分满分服从率，工作是否符合项目安排。866.6能力考评（20%）5%5分满分专业技能，商品上架、策划、后台操作，BUG排除。343.75%5分满分计划能力，是否有周计划、月计划、阶段性计划。3.533.155%5分满分执行能力，是否有按照项目推进表执行工作。454.75%5分满分协作能力，对各部门的协作是否合情合理。44.64.42重点工作完成效果考评（50%）网店（20%）20分满分商品上传1818.518.35商品维护活动报名门店互联网(30%)30分满分微信维护202221.4ERP数据分析商城维护小计100%7680.178.87合计工资=基本工资+考核工资*考核积分系数2894.35满分5分评分标准：差=1-2一般=2-3良好=3-4优=4-5满分10分评分标准：差=1-3一般=3-5良好=5-8优=8-10备注：可以有小数小数只有一位即可Sheet2Sheet3