智联招聘VS前程无忧

以互联网招聘竞品分析为例，教你做一份完美的竞品分析报告本文框架一、市场分析1.1当前市场1.1.1市场规模(云客网您网站的流量加油站)(SEO排名http://www.yuntask.com/)1.1.2各竞品市场占有率1.2市场前景从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。1.2.1目标市场特征一方面，以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统招聘网站，通过搭建信息发布平台，解决企业与求职者之间的信息不对称问题的模式已经发展较成熟，积累了大量的人才库及企业库，占领最大市场份额。另一方面，以拉勾网等为代表的新型招聘则更加关注求职者的体验，如招聘流程透明化、融入社交元素、UI设计风格更符合当前潮流等。1.2.2目标市场趋势无论是传统招聘网站还是新型招聘网站，都是依靠人工筛选简历，无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来，随着人工智能相关领域的研究取得重大突破，使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业，实现高效的岗位匹配成为可能。二、用户分析2.1用户需求类型大学生：大学生的需求主要是短期兼职、实习、应届求职。同时他们希望可以获得简历书写、测评、面试的指导。蓝领：蓝领人群的互联网化程度不高、流动性大，更关注招聘网站信息是否透明、更新是否及时。白领：白领人群追求高效率以及更好的用户体验，他们的需求也更具多样性。中高端人才：此类人群对求职更加谨慎，寻求更广阔的发展空间，有明确的薪资要求。2.2用户定位前程无忧：为全行业的白领人士提供丰富的招聘信息。拉勾网：专注互联网从业人员求职与招聘。Boss直聘：迫切求职的人才、紧急招聘的雇主。2.3用户特征2.3.1用户画像2.3.2区域分布前程无忧：