摩根2017中国薪资指南薪酬51页

欢迎来到MorganMcKinley的2017年中国薪资指南。在这里，我们将回顾2016年不同部门的招聘趋势，并预测未来12个月的招聘和薪酬模式。2016年中国经济放缓成为各方关注的焦点。官方数据显示，中国经济去年增长6.7％，是自1990年以来的最低水平。与此同时，根据国际货币基金组织预计，全球经济2016年仅增长了3.1％。在经济缓慢增长的时代，很多企业对招聘都采取了谨慎的态度并且在某些地区减少招聘，这并不奇怪。在涉及财务，会计和人力资源等支持部门时，企业尤其地节俭，尽管他们正在投资与汽车，供应链和运营相关的活跃领域。由于银行重组业务和削减成本，金融服务业的就业机会也减少。虽然银行仍在招聘合格的人选以便他们能够履行其监管义务，但许多其他职能的人数增加计划已被取消或搁置。在中国，积极的一方面是，互联网正在创造大量令人振奋的新工作。随着线上金融行业的发展，对IT专业人员的需求增加。同时，数字营销和物流专业人才被快速增长的电子商务企业所追捧。令人鼓舞的是，中国建立了本土人才港的声誉，中国专业人员越来越有能力担任国际企业的区域领导职务。海外经验和语言技能仍然受到许多雇主企业的欢迎，特别是技术岗位；中国本地的人才库正在变得越来越深广。尽管面临挑战，中国各行业的专业人士都应该充满信心地展望2017年。银行与金融服务招聘趋势世界各地的银行将继续重组其业务，以应对全球经济增长放缓、监管环境改变和政治事件所带来的影响，如英国脱欧和特朗普当选美国总统等。由于希望削减成本并巩固其业务，外资银行自2016年第二季度起一直在越发广泛地裁减中国和亚太地区的员工。在许多职能行业中，除了有特殊规定之外，增加人数的计划已被取消或搁置。2017年，外资银行对于招聘可能会继续保持谨慎，因为他们等待着进一步明晰银行业务的未来形态。无论他们在哪里招聘，都主要是寻找能满足他们履行监管义务，如反洗钱，合规，KYC和风险等的职务角色。如果商品市场随着原油价格的稳定而改善，一些前台职位可能会出现。还可能招聘包括技术、媒体和电信、能源、新能源、文化、媒体和体育在内的中国政府第十三个“五年计划”重点支持的高增长行