2017年_华德士_中国薪酬调查报告28页

华德士全球薪资调查(中国）2017中国北京上海苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢的经济增长会为2017年带来较为平稳的薪资增长。到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作伙伴的招聘需求。2017年预期尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长。能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点。2016年洞见随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对IT专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。尽管中国国内生产总值(GDP)增速已下降到个位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招聘活动相对集中在几个特定的领域。为了在2017年获得最好的侯选人，雇主需要在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业发展规划，这也将成为转职中的决定性因素。随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格的筛选―具有较强沟通能力和商业头脑的双语专业人才将最受欢迎。2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增长。转职者资薪涨幅稳定在10%-