20170321-波士顿咨询公司-数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）：迈向2035，攻克数字经济下的人战

2017年1月阮芳、骆国纶、蔡菁容、张奕蕙数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）迈向2035：攻克数字经济下的人才战目录1.数字经济下人才的趋势性变化11.1宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺11.2中观面：组织数字化转型加剧人才争夺战11.3微观面：数字化与新世代人才的就业新特征32.数字经济下人才任用的痛点42.1资深高阶人才任用的“三重难关”62.2新生代人才任用的“四力挑战”73.数字经济下人才的任用之道83.1资深高阶人才的任用之道83.2新生代人才的任用之道12结语16波士顿咨询公司2017年1月1.数字经济下人才的趋势性变化数字经济下，无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显。然而，劳动力市场高素质人才的结构性短缺却成为制约诸多中国企业发展的核心瓶颈。其次，数字经济对各行业组织数字化转型的激发，更是加剧了企业间的人才争夺战，尤其凸显了对高阶、稀缺的数字化人才、跨界人才的旺盛需求，以及在企业成功吸引他们之后，如何有效管理的新议题。第三，数字经济下，90后、95后新生代成为职场主力军，这一群体鲜明的个性特征、就业文化及价值观同样对企业的传统人才管理模式提出挑战。1.1宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺从存量来看，目前中国高技能人才只占整体劳动力市场的4%，普通技能人才占20%，更多的则是无技能劳动者1。尤其以数字化人才为例，在2016年秋季人才市场，IT管理/项目协调、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发这类数字技术类职业占十大高薪职业的三席（参阅图1），从侧面反映了人才供不应求的现状。从增量来看，由于人口老龄化，未来中国整体劳动人口将持续下降，从2015年的9.11亿、2030年的8.3亿到2050年的7亿2。然而，在总量下降的情况下，占每年新增劳动力半壁江山的大学毕业生其技能、素质水平也不容乐观：目前高等教育体系在以数字化技能为代表的关键应用型技能培养的前瞻性、实践性方面仍与企业用人需求存在一定差距，因此预计短时间内高素质人才短缺的现象将继续维持。1.2中观面：组织数字化转型加剧人才争夺战数字技术深入改变了诸多传统行业的商业逻辑，带来大量新兴领域的就业需求（详见《数字经济下的就业与