20170320-波士顿咨询公司-数字经济下的就业与人才研究报告（上篇）：迈向2035，4亿数字经济就业的未来

2017年1月阮芳、蔡菁容、张奕蕙、郑微阮芳、蔡菁容、张奕蕙、郑微数字经济下的就业与人才研究报告（上篇）数字经济下的就业与人才研究报告（上篇）迈向2035：4亿数字经济就业的未来迈向2035：4亿数字经济就业的未来目录1.数字经济对就业生态的影响1.数字经济对就业生态的影响11.1延续历次产业革命对就业生态的影响11.2数字技术对就业生态的变革：商业逻辑、组织形态、劳动能力及价值观12.数字经济就业生态的全新刻画2.数字经济就业生态的全新刻画32.1数字经济就业生态与传统就业生态的区别与联系32.22035年中国整体数字经济就业规模83.深入研究四类数字经济就业场景3.深入研究四类数字经济就业场景11113.1新零售领域113.2泛娱乐领域133.3新金融领域153.4新制造领域174.对主要利益相关方的启示4.对主要利益相关方的启示19194.1个人194.2企业194.3政府20波士顿咨询公司2017年1月1.数字经济对就业生态的影响1.数字经济对就业生态的影响1.1延续历次产业革命对就业生态的影响1.1延续历次产业革命对就业生态的影响纵观人类历史，每一次产业革命都伴随着技术对人类智力、认知水平及生产能力的大幅跃升，引发产业结构变迁，带来经济巨大发展；同时，就业内涵亦产生显著影响（参阅附录“历次产业革命与就业变迁”）。这些趋势亦会对数字经济下的就业生态产生类似作用：?就业人群：体力门槛逐步降低，知识技能愈加重要。就业人群：体力门槛逐步降低，知识技能愈加重要。就业门槛经历了从降低（体力）到提升（知识、技能、经验、素质）的过程。随着更为汹涌的人工智能等技术大潮来袭，“就业壁垒”不断被打破，新兴技术不断推动就业人群自身能力的突破、重塑与演进。?就业领域：产业升级成为常态，就业边界不断扩大。就业领域：产业升级成为常态，就业边界不断扩大。机器能力的持续强化使人类的部分体力、脑力负荷得以解放，也伴随着落后产业和就业机会的淘汰和消亡。然而，劳动者又总能在新的产业领域实现价值，劳动及就业的内涵、边界也随之延展。?就业方式：摆脱时间、空间束缚，凸显个人价值广泛共