WTW-2017全球企业并购与人才留任调查报告-2017-29页

willistowerswatson.com2017年韋萊韜悅全球企業併購中人才留任研究調查結果分享?2017WillisTowersWatson.Allrightsreserved.willistowerswatson.com關於2017年全球企業併購人才留任研究調查參與者的行業分佈5%2%7%11%10%9%18%38%少於500500到9991,000到2,4992,500到4,9995,000到9,99910,000到14,99915,000到29,999多於30,000收購方全職員工人數2017年3月至5月中收集的調查資料個國家24家公司244調查參與者根據他們公司在過去兩年中進行或完成的兼併或收購事件回答問卷。11%17%10%12%18%26%1%5%能源與公用行業金融行業一般服務性行業醫保行業資訊技術和電信行業製造業公共部門與教育行業批發與零售業?2017WillisTowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForWillisTowersWatsonandWillisTowersWatsonclientuseonly.1willistowerswatson.com全球調查結果概覽收購方持續使用留任獎勵作為挽留關鍵核心人才和高階主管的方式?79%的收購方使用人才留任計畫,成功的在留任期限內留置了80%以上的目標人才?這些計畫傾向於以被收購方的管理層和對交易至關重要的人物作為鎖定的目標?確認目標人群的最有效資訊來源,是那些有參與此交易的被收購方領導者相比2014年的調查，2017年的結果顯示，以年薪比例作為目標獎金的公司有所增加?針對資深的管理者（如：高階主管及其下一層主管），留任獎勵的中位數是年薪的55%，而2014年則是48%?其他員工的留任獎勵中位數則是年薪的31%，而2014年則是27%留任獎勵計畫的預算,總體規模呈下降趨勢?相對2014年，在2017的研