Keystone-2018年中国企业人力资源聚焦报告-2017-24页副本

本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用.ThisdocumentmaycontainprivilegedandconfidentialinformationandisintendedonlyfortheuseoftheAuthorizedperson(s).ProspectiveReviewonHRFocusforChinaEnterprisesin20182018年中国企业「人力资源聚焦」调查科石信息调查中心2017年第四季度人力资源热点调研Keystone2017AllRightReserved声明Copyright?keystoneConsultingLtd.科石（上海）企业管理咨询有限公司版权所有科石咨询认可报告内容的重要性，为使对客户的服务尽善尽美，科石咨询努力保证调研报告中信息与陈述的准确性。科石咨询保证报告提供的统计分析都基于新发布的可用信息，任何参与创建、制作或提供本报告所含信息、数据或服务的一方，不应承担由以下情况所导致的任何直接、间接、附带、特殊、必然或惩罚性的损害赔偿责任：a)未经许可侵入或修改的信息传播发布，或本报告所含信息、数据的其他事项。b)使用本报告而购置替代商品或服务而支付的费用，及为本报告而购买附加数据、信息或服务而支付的费用。c)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他无形损失。我们建议报告用于参考用途而非直接引用其中内容。Keystone2017AllRightReserved序言进入第四季度，又到了我们HR盘点一年的工作，规划新一年计划的时期。新商业环境下，原有的人力资源管理模式正日益遭受冲击，在新一年的工作规划中，哪些重要事项进入了我们的关注范围？在具体事项上，又都侧重于哪些方面？标杆企业在这些工作事项上都有什么新的举措？科石咨询已连续三年开展中国企业新年度“人力资源聚焦”（HRFocus）调研。由问卷调研入手，收集包括内外资、上市与非上市公司在内的第一手实践信息，为中国企业提供具针对性、代表性的深度调研结果。基于通过外部调研以“创造基准”的原则，我们会审核与筛选样本，以确保本次人