德勤-2019全球人力资本趋势调研报告-2019.4-96页

领导社会企业：以人为本进行企业重塑2019德勤全球人力资本趋势报告每日免费阅读行业报告1、每日星球内分享10+精品报告；2、不定时分享国际投行报告，脱水研报等；3、行业报告均为公开内容，版权归原作者所有，星球仅分享内部学习。扫描右侧二维码即刻加入【行业报告（免费）】星球（此页只为更多需要行业报告的朋友提供便利，希望不会影响您的阅读，谢谢理解！）德勤人力资本专家通过研究、分析及行业洞见，帮助企业对人力资源、人才、领导力、组织及变革等领域进行设计并协助贯彻实施，最终通过优化人员绩效提升企业经营业绩。更多内容访问Deloitte.com“人力资本”部分。https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/solutions/human-capital.html1目录引言?|?2附录A?|?10附录B?|?13劳动力的未来?|?16非传统劳动力?|?18从岗位到超级岗位?|?2621世纪的领导力?|?32组织的未来?|?38从员工体验到人文体验?|?40组织绩效?|?48奖酬?|?54人力资源的未来?|?60人才引进?|?62生命不息，学习不止?|?68人才流动?|?74人力资源云?|?80展望未来?|?862引言领导社会企业：以人为本进行企业重塑在2019年，日益复杂且严峻的经济、社会和政治环境正在对企业的战略发展提出挑战。在今年的全球人力资本趋势调研中，86%的受访者认为，面临人工智能（AI）、认知技术和自动化技术的加速发展，他们必须重塑自己的学习能力。在经历了近10年的经济增长之后，1尽管大多数企业均在关注数字化转型，但84%的受访者仍告诉我们，他们需要重新构思员工体验以提高生产效率。同时，面对更加多样化的劳动力，企业需要以更快的速度适应。80%的受访者认为，他们需要以差异化的方式培养领导者。虽然这些似乎是长期存在的人力资本问题，但如今他们是在一个全新的“社会企业”的环境中产生的。在去年的《全球人力资本趋势》报告中，我们描述了社会企业的崛起——这些企业的使命是兼顾企业收入增长与获得盈