360-招聘行业研究报告（人力）-2019.3-37页

360数字营销中心2019年3月2018年招聘行业研究报告每日免费阅读行业报告1、每日星球内分享10+精品报告；2、不定时分享国际投行报告，脱水研报等；3、行业报告均为公开内容，版权归原作者所有，星球仅分享内部学习。扫描右侧二维码即刻加入【行业报告（免费）】星球（此页只为更多需要行业报告的朋友提供便利，希望不会影响您的阅读，谢谢理解！）招聘行业五大典型模式前言：中国网络招聘行业典型模式分析中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。1）综合招聘模式，优表性企业有前程无优、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60％。2）社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有脉脉、Linkedin、大街网等网站。3）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有猎聘网、拉勾网、应届生招聘网、南方人才网等网站。4）分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。5）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式，以斗米兼职为代表的兼职招聘模式等。综合招聘社交招聘垂直招聘分类信息网站新型招聘数据源：艾瑞咨询目录COMPANY01招聘行业概览02细分产业分析03求职人群洞察招聘行业概览01国民经济运行平稳，就业形势良好n2012至2017年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，保持平稳运行，整体就业形势良好数据源：国家统计局，2012年~2017年5385805929636412816859937400618207547.9%7.8%7.3%6.9%6.7%6.8%2012年2013年2014年2015年2016年2017年2012-2017年中国GDP及实际增长率GDP实际GDP增长率单位（亿）就业局势总体平稳，求人倍率保持1以上，招聘行业需求稳定n就业局势总体平稳、稳中有进，求人倍率持续保持